年终绩效和年终奖区别-产业研究网

您现在的位置是：互联网 > > 正文

年终绩效和年终奖区别

时间：2023-02-15 23:35:49 来源：互联网发布者：DN032

(资料图片)

年终绩效和年终奖的区别目的不同、权重比例不同、要项构成不同、挂钩侧重不同。

①目的不同：绩效工资的目的在于约束，年终奖金的目的在于激励。

②权重比例不同：绩效工资的权重一般占“基本工资”的20％到几倍不等。而年终奖一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。

③要项构成不同：绩效工资是常规项目，年终奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放，有一定的范围。

④挂钩侧重不同：绩效工资更多与个人绩效表现关联，年终奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现。

绩效工资是奖金吗？

绩效工资不属于奖金。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制；奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的。