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员工持股计划是利好吗? 员工持股计划的利与弊是什么?

时间:2023-05-25 13:37:40 来源:硅谷网 发布者:DN032

员工持股计划是利好吗?

据悉,员工持股计划通过员工持有本公司股票的方式,建立一种员工可享有企业成长和参与经营决策的利益分享机制,将员工收入的未来收益和公司股票的未来价值有机联系在一起。对于具体公司而言,实施员工持股计划往往透出看好公司前景的信号,经常带来公司股价的上涨。

但是,员工持股也有一定的负面影响。上市公司进行员工持股计划,势必会从二级市场上回购一部分股票,把这一部分股票作为激励奖励,派发给员工,这在短期内能为市场带来增量资金,并不能长期提高员工的生产积极性,完善公司的治理结构。

从员工持股的来源上看,员工绝大多数是以低于市场价格获得公司的股票,有些甚至是无偿方式购买该公司的股票,相对于那些以市场价格购买的投资者而言,他们有更多的亏损空间,在一定程度上不利于股票的健康发展。

员工持股计划的利与弊是什么?

利:员工持股计划有利于调动员工的工作积极性;消除公司利益于己无关的消极想法,有利于克服职工劳动者和股东双重身份产生的矛盾。弊:容易产生公司与员工的股权纠纷;防止股权激励减损大股东对公司的控制力;员工持股计划是一种新的股权形式,是指上市公司发行一定数量的股票,供内部员工认购;这可以提高员工的积极性,因为员工持股是将员工和公司捆绑在一起等。

标签: 员工持股计划是利好吗 员工持股计划的

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