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世界观天下!“以技提薪”,浙江分好技能人才薪酬“蛋糕”

时间:2024-07-31 16:24:58 来源:工人日报 发布者:DN032

阅读提示:随着浙江对技能人才的高度重视与持续投入,一场以“以技提薪”为核心理念的人才激励机制变革正在全省范围内蓬勃展开。浙江正通过一系列扎实有效的措施,推动“以技提薪”从理念走向实践,为技能人才创造更加广阔的发展空间和更加合理的薪酬回报。

员工获得高级技师、技师、高级工技能认定,可分别获得1000元/月、500元/月、200元/月的技能津贴,并设立职称津贴、学历津贴、创新创造成果奖、先进操作法奖等激励机制……日前,浙江三锋实业股份有限公司通过“能级工资”集体协商协议,一条条可操作、可执行、可实践的标准相继出炉,让企业员工对未来发展充满信心。

像三锋实业股份有限公司这样通过民主协商实现“以技提薪”,让多劳者多得、技高者多得的分配方式,已成为浙江切好技能人才薪酬“蛋糕”的新常态。


(相关资料图)

在“以技提薪”的积极政策导向下,浙江正引领一场技能人才待遇提升的新浪潮。7月1日,《台州市提高技术工人待遇扩大中等收入群体若干规定》(以下简称为《规定》)正式实施。这是国内首部为提高技术工人待遇而制定的地方法规。随着该省对技能人才的高度重视与持续投入,一场以“以技提薪”为核心理念的人才激励机制变革正在全省范围内蓬勃展开,为其他地区提供了可借鉴的宝贵经验。

薪酬体系大变革:技高者薪酬高

玉环协众汽车有限公司汽车修理技术经理徐亮从没想过,自己能因技术熟练成为人才,并享受当地的人才政策。

2005年开始,徐亮就从事汽车维修工作,在他看来,考取技能证书、提高技术是为自己“加码”,属于行业内发展,社会认可度不高。但在玉环工作后,他的认知改变:拥有一技之长,足以成为人才。

“因为在行业内获得高级技师资格证书,还在台州市职业技能大赛上获奖,得到企业认证,我被评定为技术技能型人才,直接享受到优惠的人才政策。”徐亮说。

作为浙江省民营经济的重要板块,年来,台州市勇于探索共同富裕的实践路径。2003年,浙江台州温岭市从新河羊毛衫行业开始,开辟了一条依托行业工会与行业协会开展工资集体协商的新路子。

20年后,行业工资集体协商工作仍在有条不紊地推进中,并逐步形成了可复制、可推广的台州样板。台州市总工会率先在100家企业内开展试点,深入探索技术要素参与收入分配的新机制。通过工资集体协商等创新手段,成功探索出涵盖技能等级晋升、技术入股分红、技术贡献奖励、技能竞赛奖励、股权投资激励及职务岗位晋升在内的一系列举措,为技术工人开辟了广阔的成长空间与增值通道。

7月1日,《台州市提高技术工人待遇扩大中等收入群体若干规定》(下称《规定》)正式施行。该《规定》鼓励企业在薪酬分配体系中设置体现技术技能价值的工资单元,对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技术工人实施协议工资、项目工资、年薪制等分配形式。鼓励企业对高技能人才、有突出贡献的技术工人实行技术创新成果入股、岗位分红和股权配置等激励方式。鼓励企业建立企业年金,并向高技能人才和有突出贡献的技术工人倾斜。要求企业建立健全集体协商制度,规定企业工会应代表职工方与企业依法开展集体协商,维护技术工人合法权益等。

《规定》全面覆盖了技术工人最为关心的收入待遇、工作待遇、学历待遇及社会待遇四大关键领域,正式实施以来,台州市通过一系列具体而有力的措施,为技术工人群体带来了实实在在的利益。

“以技提薪”背后的柔需求

截至目前,浙江省已有多家企业积极响应政策号召,通过多元化“能级工资”激励体系,实现了技术工人薪酬的显著增长,甚至技术工人的月均工资已经高于全省私营单位就业人员的均水

“以前操作工的年薪五六万元,现在增加到13万元多。”叶海挺说,技工技能等级与薪酬挂钩,获得感和成就感也增强了。某科技公司高级技工叶海挺告诉记者,与企业一同发展,不仅收获了成长的喜悦,工资薪酬也是水涨船高。

“经过努力,我从一线操作人员提升为班组里面的班长,再后来技能提升之后,又把我调到设备部,负责整个公司设备维护保养这一块。”说起自己的成长经历,叶海挺感慨万千。

“以技提薪”不仅为员工谋福利,更是员工与企业共同发展的双向奔赴。对于企业而言,推行“以技提薪”,能有效地帮助企业留住高技能人才,让技术工人和企业成为命运共同体。目前,永康300余家规上企业在薪酬体系中一线员工实行计件工时制,结合出勤率、产能时效率、质量合格率等指标进行综合绩效评分,针对不同技术工位设定绩效目标和考核方式,大大提升了企业整体效益。

多维度推动“以技提薪”落地

在探索“以技提薪”的实践中,如何确保职工技术提升与薪酬增长实现同步协调,成为各界关注的焦点。作为该领域的先行者,浙江省正通过一系列扎实有效的措施,推动“以技提薪”从理念走向实践,为技能人才创造更加广阔的发展空间和更加合理的薪酬回报。

以诸暨市为例,该市积极响应浙江省的号召,致力于打造“30分钟职业技能培训圈”,构建起覆盖城乡、便捷高效的职业技能培训体系。截至目前,已累计完成职业技能培训24081人次,新增高技能人才5076名,其中不乏1066名数字高技能人才。

为进一步激发技能人才的积极与创造力,诸暨市还积极搭建公共实训基地,并成功举办三场数字类职业工种技能竞赛。目前,诸暨市已组织互联网营销师、电子商务师、阀门装调工、公共营养师等职业技能竞赛10场,吸引8000余人报名参赛。通过竞赛获得证书的企业在岗职工,还可按规定享受职业技能提升补贴。

面对“以技提薪”的深入实施,诸暨市人社局副局长杨丹堃表示,企业作为实施主体,应进一步深化薪酬管理考核机制,确保技能水与薪酬增长紧密挂钩。这不仅要求企业将技能水作为薪酬增长的重要考量因素,还要在学历提升、社会评价等方面为技能人才提供更多支持。通过学费补贴、职业发展通道拓宽等硬核举措,全面激发技能人才的工作热情与创新潜能,进而推动企业向高附加值、高利润模式转型。最终实现技能人才薪酬增长与企业高质量发展的双赢局面。(本报记者 邹倜然 本报通讯员 方成 本报实生 许驰)

标签: 以技提薪

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