阅读提示：随着浙江对技能人才的高度重视与持续投入，一场以“以技提薪”为核心理念的人才激励机制变革正在全省范围内蓬勃展开。浙江正通过一系列扎实有效的措施，推动“以技提薪”从理念走向实践，为技能人才创造更加广阔的发展空间和更加合理的薪酬回报。

员工获得高级技师、技师、高级工技能认定，可分别获得1000元/月、500元/月、200元/月的技能津贴，并设立职称津贴、学历津贴、创新创造成果奖、先进操作法奖等激励机制……日前，浙江三锋实业股份有限公司通过“能级工资”集体协商协议，一条条可操作、可执行、可实践的标准相继出炉，让企业员工对未来发展充满信心。

像三锋实业股份有限公司这样通过民主协商实现“以技提薪”，让多劳者多得、技高者多得的分配方式，已成为浙江切好技能人才薪酬“蛋糕”的新常态。

(相关资料图)

在“以技提薪”的积极政策导向下，浙江正引领一场技能人才待遇提升的新浪潮。7月1日，《台州市提高技术工人待遇扩大中等收入群体若干规定》(以下简称为《规定》)正式实施。这是国内首部为提高技术工人待遇而制定的地方性法规。随着该省对技能人才的高度重视与持续投入，一场以“以技提薪”为核心理念的人才激励机制变革正在全省范围内蓬勃展开，为其他地区提供了可借鉴的宝贵经验。

薪酬体系大变革：技高者薪酬高

玉环协众汽车有限公司汽车修理技术经理徐亮从没想过，自己能因技术熟练成为人才，并享受当地的人才政策。

2005年开始，徐亮就从事汽车维修工作，在他看来，考取技能证书、提高技术是为自己“加码”，属于行业内发展，社会认可度不高。但在玉环工作后，他的认知改变：拥有一技之长，足以成为人才。

“因为在行业内获得高级技师资格证书，还在台州市职业技能大赛上获奖，得到企业认证，我被评定为技术技能型人才，直接享受到优惠的人才政策。”徐亮说。

作为浙江省民营经济的重要板块，近年来，台州市勇于探索共同富裕的实践路径。2003年，浙江台州温岭市从新河羊毛衫行业开始，开辟了一条依托行业工会与行业协会开展工资集体协商的新路子。

20年后，行业工资集体协商工作仍在有条不紊地推进中，并逐步形成了可复制、可推广的台州样板。台州市总工会率先在100家企业内开展试点，深入探索技术要素参与收入分配的新机制。通过工资集体协商等创新手段，成功探索出涵盖技能等级晋升、技术入股分红、技术贡献奖励、技能竞赛奖励、股权投资激励及职务岗位晋升在内的一系列举措，为技术工人开辟了广阔的成长空间与增值通道。

7月1日，《台州市提高技术工人待遇扩大中等收入群体若干规定》(下称《规定》)正式施行。该《规定》鼓励企业在薪酬分配体系中设置体现技术技能价值的工资单元，对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技术工人实施协议工资、项目工资、年薪制等分配形式。鼓励企业对高技能人才、有突出贡献的技术工人实行技术创新成果入股、岗位分红和股权配置等激励方式。鼓励企业建立企业年金，并向高技能人才和有突出贡献的技术工人倾斜。要求企业建立健全集体协商制度，规定企业工会应代表职工方与企业依法开展集体协商，维护技术工人合法权益等。

《规定》全面覆盖了技术工人最为关心的收入待遇、工作待遇、学历待遇及社会待遇四大关键领域，正式实施以来，台州市通过一系列具体而有力的措施，为技术工人群体带来了实实在在的利益。

“以技提薪”背后的柔性需求

截至目前，浙江省已有多家企业积极响应政策号召，通过多元化“能级工资”激励体系，实现了技术工人薪酬的显著增长，甚至技术工人的月平均工资已经高于全省私营单位就业人员的平均水平。

“以前操作工的年薪五六万元，现在增加到13万元多。”叶海挺说，技工技能等级与薪酬挂钩，获得感和成就感也增强了。某科技公司高级技工叶海挺告诉记者，与企业一同发展，不仅收获了成长的喜悦，工资薪酬也是水涨船高。

“经过努力，我从一线操作人员提升为班组里面的班长，再后来技能提升之后，又把我调到设备部，负责整个公司设备维护保养这一块。”说起自己的成长经历，叶海挺感慨万千。

“以技提薪”不仅为员工谋福利，更是员工与企业共同发展的双向奔赴。对于企业而言，推行“以技提薪”，能有效地帮助企业留住高技能人才，让技术工人和企业成为命运共同体。目前，永康300余家规上企业在薪酬体系中一线员工实行计件工时制，结合出勤率、产能时效率、质量合格率等指标进行综合绩效评分，针对不同技术工位设定绩效目标和考核方式，大大提升了企业整体效益。

多维度推动“以技提薪”落地

在探索“以技提薪”的实践中，如何确保职工技术提升与薪酬增长实现同步协调，成为各界关注的焦点。作为该领域的先行者，浙江省正通过一系列扎实有效的措施，推动“以技提薪”从理念走向实践，为技能人才创造更加广阔的发展空间和更加合理的薪酬回报。

以诸暨市为例，该市积极响应浙江省的号召，致力于打造“30分钟职业技能培训圈”，构建起覆盖城乡、便捷高效的职业技能培训体系。截至目前，已累计完成职业技能培训24081人次，新增高技能人才5076名，其中不乏1066名数字高技能人才。

为进一步激发技能人才的积极性与创造力，诸暨市还积极搭建公共实训基地，并成功举办三场数字类职业工种技能竞赛。目前，诸暨市已组织互联网营销师、电子商务师、阀门装调工、公共营养师等职业技能竞赛10场，吸引8000余人报名参赛。通过竞赛获得证书的企业在岗职工，还可按规定享受职业技能提升补贴。

面对“以技提薪”的深入实施，诸暨市人社局副局长杨丹堃表示，企业作为实施主体，应进一步深化薪酬管理考核机制，确保技能水平与薪酬增长紧密挂钩。这不仅要求企业将技能水平作为薪酬增长的重要考量因素，还要在学历提升、社会评价等方面为技能人才提供更多支持。通过学费补贴、职业发展通道拓宽等硬核举措，全面激发技能人才的工作热情与创新潜能，进而推动企业向高附加值、高利润模式转型。最终实现技能人才薪酬增长与企业高质量发展的双赢局面。(本报记者 邹倜然 本报通讯员 方成 本报实习生 许驰)